LE PAON TOURNE LA ROUE DE LA FORTUNE

                 
                                                  PRÉNOM THIERRY

                                     CGT 

                   Révélation sur l'étrange 

             «prime de départ» négociée par 

                         Thierry Lepaon

Lepaon a négocié en 2013 une rupture conventionnelle de contrat en quittant le comité régional CGT de Basse-Normandie. Quelques semaines plus tard, il succédait à Bernard Thibault à la tête du syndicat. AFP/Bertrand Guay

                                               LA PETITE INTRODUCTION DE BBR

      Le successeur de Bernard Thibaut, une belle image du syndicalisme, proche des ouvriers, prêt à se sacrifier pour eux, comme le MARTIN de Florange qui voulait tout casser dont l usine à néanmoins fermer mais qui ...... ouvrir le lien

 http://pourquinousprendton.blogspot.fr/2013/12/edouard-martin-cfdt-le-nouveau-leche-du_20.html

ou comme le CHEREQUE 

 http://pourquinousprendton.blogspot.fr/2013/12/syndicat-chereque-cfdt-recompense-par.html

qui se sont prostitués pour obtenir du gouvernement des postes de choix.

     LE PAON fait tourner la roue de la fortune , pour un pauvre syndicaliste il faut bien reconnaitre qu il a des goûts de luxe.

Mais n est ce pas le goût de tous nos dirigeants de syndicats,  d avoir des goûts de luxe et mener la vie de château  - Je suis sur que l ouverture de ce lien va vous plaire

 http://pourquinousprendton.blogspot.fr/2013/12/la-vie-de-chateau-des-grosses-tetes-des.html

     Alors vous comprenez tout maintenant ---  impossibilité d avoir confiance en notre président, en son gouvernement, à tous les politiques, mais aussi à ceux qui sont censés aider les travailleurs, les soutenir ( ils ont du confondre avec les soutirer)

      Je persiste à dire que s il fut un temps où les syndicats avaient leurs utilités, ils sont devenus depuis absolument inutiles, et surtout lorsque le pouvoir se situe à gauche. 

     Vous n avez qu à observer le nombre de mouvements, le nombre de manifestations auxquelles ils font participer les travailleurs mécontents, ils ne sont même pas foutus de s entendre et être du même avis, aussi chacun fait sa petite grève dans son coin, ne risquant pas d affoler nos dirigeants politiques alors que rien ne va.  

     VALLS peut dormir tranquille sur ses deux oreilles, CAZENEUVE aussi -

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      Les tourments de Thierry Lepaon sont loin d'être terminés. Le secrétaire général de la CGT, empêtré dans l'histoire de son appartement de fonction rénové pour 105 000 € et de son bureau refait à neuf pour plus de 60 000 €, risque d'être affaibli par une nouvelle révélation.

      Ce lundi, l'Expansion révèle que le n°1 du plus gros syndicat de France a touché d'étonnantes indemnités de départ en 2013.

      Avant de succéder à Bernard Thibault, Thierry Lepaon a négocié avec la CGT de Basse-Normandie, dont il était alors le secrétaire général, une rupture conventionnelle de contrat. Joint par l'Express, le syndicaliste a confirmé l'existence de cette étrange «prime de départ». Sans se démonter, le numéro un de la CGT a expliqué au magazine : «Je changeais d'employeur», s'est-il justifié, sans préciser toutefois le montant. «Ce n'était pas grand-chose puisqu'il n'avait que cinq ou six années d'ancienneté» dans la fonction, a-t-il assuré.

      Surtout, plaider le changement d'employeur tout en restant au sein de la même organisation risque de faire grincer quelques dents à la CGT. Enfin, même si négocier une rupture conventionnelle est tout à fait légal, elle a de quoi étonner venant de la part de Thierry Lepaon. En effet, la CGT a toujours critiqué ce dispositif créé en 2008 car elle le juge trop favorable au patronat, rappelle l'  

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Le syndicalisme français est malade : la preuve par l’affaire Lepaon…

 

      Le 10 décembre 2014

     Le symbole le plus éloquent de l’imposture de notre système est aujourd’hui le secrétaire général de la CGT, Thierry Lepaon. 

 

     Le symbole le plus éloquent de l’imposture de notre système est aujourd’hui le secrétaire général de la CGT, Thierry Lepaon. Ce syndicaliste de combat et de rupture qui conteste tout et ne signe rien, au niveau national, vient de bénéficier coup sur coup d’une prime de départ de son poste à la tête du comité régional CGT de Basse-Normandie à la hauteur de 30.000 euros, d’un appartement de fonction de 120 m2 en lisière du bois de Vincennes, rénové pour un coût de 120.000 euros, et d’un bureau remis à neuf pour 62.000 euros. 

     Bien sûr, ces indiscrétions fâcheuses sont moins liées à une exigence de justice et de transparence qu’aux sordides rivalités de pouvoir à l’intérieur de l’organisation. Mais l’affaire jette surtout une lumière crue sur le syndicalisme français à travers le syndicat le plus important.

     Le syndicalisme français est malade. Il est représentatif des pathologies nationales à défaut de l’être des salariés. 

     Premier symptôme : le taux de syndicalisation est l’un des plus bas du monde avec à peine 7,7 % des salariés, contre une moyenne de 25 % en Europe et 67 % en Suède, là où on a su réformer, dans le consensus, le système des retraites.

     Second symptôme : il est plus important dans le secteur public que dans le privé. Sur dix salariés syndiqués, 5 sont fonctionnaires, 1 travaille dans une entreprise publique et 4 seulement dans le privé. Les syndicats sont financés à 80 % par de l’argent public et à 20 % seulement par des cotisations. On mesure, une fois encore, la structure socialiste de notre pays avec un secteur public démesuré, détenteur d’avantages et où peuvent faire grève, par procuration et sans souci des conséquences économiques, ceux dont l’emploi n’est nullement menacé. Les fonctionnaires allemands n’ont pas le droit de grève.

     Troisième symptôme : il y a plus de syndicats pour moins de syndiqués. Il y a trois syndicats en Allemagne, le tout-puissant DGB dans le privé, celui des fonctionnaires et un petit syndicat chrétien peu représentatif. 

     Nous en avons cinq « historiques » plus quelques autres qui regroupent 1,8 million d’adhérents, dont 400.000 retraités et chômeurs face aux 7 millions de syndiqués allemands. Le résultat, c’est la compétition électorale, la surenchère revendicative (marque de fabrique de la CGT ou de SUD) qui empêchent le consensus, bloquent les réformes parce que, la capacité de nuisance l’emportant sur la représentativité, le syndicat fait peur au pouvoir. Mais chaque syndicat est aussi un pouvoir, une niche à privilèges, que leurs détenteurs veulent évidemment sauvegarder.

     Partout dans le monde, le syndicalisme recule devant la montée de l’individualisme, sauf dans les pays qui réservent le bénéfice des services et des retombées des accords à leurs membres. Cette mesure aurait l’avantage de pousser les salariés à participer davantage à travers leur adhésion syndicale à la vie de leur entreprise et à la politique économique et sociale, en général. Là où il y a plus de syndiqués et moins de syndicats, le dialogue social est plus efficace. La France est un pays de féodalités discrètes et d’inégalités masquées. 

     Dans le domaine syndical, comme ailleurs, la démocratie – la vraie – doit progresser : l’affaire Lepaon nous y pousse à l’évidence.